Голос фирмы
Нынче стало достаточно модным в компаниях иметь официальное "лицо фирмы". Но многие ли из руководителей компаний задумывались о таких вопросах как "голос фирмы"? Конечно, официальное лицо весьма и весьма важно, но еще более необходим "голос фирмы", т.к. именно он будет задавать тон общения с вашими будущими клиентами и партнерами при последующих переговорах.
Как же быть и каким образом можно подобрать этот самый "голос фирмы"? В немалой степени ответ на этот вопрос вам дает НЛП (нейролингвистическое программирование).
Начать стоит с того, что вы продаете и товар какого вида вы продвигаете.
Так, к примеру, в случае если вы занимаетесь вопросами security, либо продаете оружие или что-то аналогичное, то соответственно вам необходим мужчина средних лет с низким голосом и средним темпом речи в 120-200 слов в минуту, т.к. непосредственно тембр низкого голоса и неторопливость в речи придаст собеседнику, коим может выступать как клиент, так и ваш партнер, ощущение надежности, стабильности и качества. Что бы вы сами подумали и какой образ внутри себя вы создали, если бы с вами общался человек с неприятным голосом, нарушениями речевых функций, сильно быстрым или очень медленным темпом речи? Явно никакого ощущения надежности, порядка, комфортности и прочих приятных ощущений у вас бы не возникло.
Допустим, что вы собрались открыть или у вас уже есть свой салон красоты. В этом случае вам нужна девушка в возрасте от 22 до 30 лет со средней высотой голоса, т.к. девушки с излишне высоким тембром скорее создадут у собеседника образ слишком юной особы, а значит мало понимающей в тех вопросах, о которых идет речь. Совсем низкие интонации женского голоса у большинства людей вызывают неприятие. Темп речи должен быть 150-220 слов в минуту. Таким образом люди, которые будут беседовать с таким "голосом компании", увидят в ней подругу и советчицу, консультантку и помощницу, и конечно, придя в данную организацию, они будут одарены всеми возможными и невозможными благами этой фирмы.
Также большую роль при выборе "голоса фирмы" играет и стационарное эмоциональное состояние лица кандидата, т.е. насколько его речь насыщена различными эмоциями. Также немаловажно представление и знания в вопросе ведения переговоров и удержания клиентов. Поэтому также рекомендация владельцев всех предприятий - при выборе такого ключевого работника как "голос фирмы" консультироваться со специалистами НЛП в области проведения переговоров и организации продаж.
|
Комментарии:
Комментариев нет
|
|
|
|
|